Vacation minimale de 6 heures en sécurité privée : ce qui va changer

C'est l'une des réformes les plus attendues du secteur : la durée minimale de vacation en sécurité privée va passer de 4 à 6 heures. Après plusieurs mois de négociations et de procédures administratives, l'avis d'extension a été publié au Journal Officiel le 3 janvier 2026. Seule la signature finale du ministre reste attendue pour une application généralisée à l'ensemble de la branche.

Rappel : d'où vient cette réforme ?

Jusqu'à présent, la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (CCN n° 1351) fixait la durée minimale d'une vacation à 4 heures consécutives, conformément à l'accord du 1er avril 2021 étendu par arrêté du 4 février 2022. Cette durée, bien qu'étant déjà une avancée par rapport aux pratiques antérieures, restait insuffisante aux yeux de nombreux acteurs du secteur.

En fin d'année 2024, trois accords majeurs ont été signés par une majorité d'organisations syndicales dans la branche. L'un d'entre eux prévoyait précisément le passage de la vacation minimale de 4 à 6 heures. L'avenant n°2 du 3 septembre 2025 est venu modifier l'accord initial, et l'avis d'extension a été publié au JO le 3 janvier 2026 (NOR : TRST2536677V).

Que prévoit concrètement la réforme ?

Une fois l'arrêté d'extension signé par le ministre du Travail, la nouvelle règle s'appliquera à l'ensemble de la branche :

• Vacation minimale de 6 heures pour les agents d'exploitation et agents de maîtrise

Pour rappel, la durée maximale de vacation reste inchangée : 12 heures, avec un repos quotidien obligatoire de 11 heures minimum entre deux vacations.

Pourquoi ce passage à 6 heures ?

Cette réforme répond à plusieurs objectifs défendus de longue date par les partenaires sociaux :

• Améliorer les conditions de travail : en finir avec les vacations trop courtes (2 ou 3 heures) qui fragmentent les journées des agents sans leur assurer un revenu décent
• Meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle : limiter les allers-retours entre le domicile et les sites, avec des amplitudes horaires plus cohérentes
• Professionnaliser le secteur : des vacations plus longues permettent une meilleure prise en main du poste et une efficacité accrue sur le terrain
• Réduire la précarité : garantir un minimum d'heures rémunérées par vacation, y compris l'indemnité de panier (versée à partir de 6 heures continues)

Les conséquences pour les entreprises de sécurité

Cette évolution va nécessiter des ajustements organisationnels importants pour les sociétés de sécurité privée :

• Révision des plannings : certains postes actuellement couverts en vacations de 4 ou 5 heures devront être réorganisés
• Impact budgétaire : les donneurs d'ordres devront intégrer le coût de vacations plus longues dans leurs appels d'offres
• Gestion des effectifs : optimiser les affectations pour respecter la nouvelle durée minimale tout en maintenant la qualité de service
• Adaptation des contrats clients : renégociation des prestations pour aligner les vacations sur la nouvelle exigence conventionnelle

Et pour les agents ?

Pour les agents de sécurité, cette réforme est globalement une bonne nouvelle. Elle signifie des journées de travail mieux structurées, une rémunération plus stable par vacation et le bénéfice systématique de l'indemnité de panier dès lors qu'ils sont planifiés. La pause de 30 minutes rémunérée, déclenchée dès 6 heures de travail continu, sera elle aussi automatiquement intégrée.

Calendrier : quand la mesure sera-t-elle effective ?

L'avis d'extension a été publié au Journal Officiel le 3 janvier 2026. Il reste désormais la signature de l'arrêté d'extension par le ministre du Travail. Une fois cet arrêté publié, la mesure deviendra obligatoire pour l'ensemble des entreprises de la branche, y compris celles non signataires de l'accord. Les entreprises auront intérêt à anticiper dès maintenant cette transition.

Comment NYX Sécurité Privée se prépare

Chez NYX Sécurité Privée, nous n'avons pas attendu l'extension de l'accord pour agir. Nous privilégions depuis longtemps des vacations de 8 à 12 heures sur la majorité de nos sites, garantissant à nos agents des conditions de travail stables et une rémunération juste.

Cette réforme conforte notre approche : investir dans le bien-être de nos collaborateurs pour offrir à nos clients des prestations de surveillance et de sécurité événementielle de qualité supérieure.

Vous êtes donneur d'ordres et souhaitez anticiper cette évolution ? Contactez-nous pour adapter votre dispositif de sécurité.