Revalorisation des salaires en sécurité privée : +2,8 % au 1er janvier 2026

Bonne nouvelle pour les professionnels du secteur : les salaires des métiers de la sécurité et de la prévention ont été revalorisés de 2,8 % au 1er janvier 2026. Cette hausse, prévue par l'accord triennal signé en septembre 2023, concerne l'ensemble de la grille des salaires minimaux conventionnels de la branche.

Un accord triennal qui porte ses fruits

L'accord triennal relatif aux revalorisations salariales pour les années 2024, 2025 et 2026 avait été signé par l'ensemble des organisations patronales et salariales, à l'exception de la CGT. Conformément à l'arrêté d'extension du 20 décembre 2023, cette troisième et dernière tranche d'augmentation entre en vigueur et s'applique à tous les salariés de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (n° 1351).

Avec le SMIC fixé à 12,02 € brut de l'heure au 1er janvier 2026, la grille conventionnelle voit ses minima enfin dépasser le SMIC pour plusieurs coefficients, une avancée significative pour la reconnaissance des compétences des agents.

Ce qui change concrètement

Voici les principaux changements au 1er janvier 2026 :

• Grille salariale : +2,8 % sur l'ensemble des coefficients, de l'agent de sécurité (niveau 3) aux cadres dirigeants
• Prime de panier : revalorisée à 4,48 € par vacation
• Indemnité cynophile : 1,41 € par heure de travail effectif du binôme maître-chien
• Prime d'entretien des tenues : ajustée à 8,78 € nets par mois

Exemples de salaires bruts mensuels

Quelques repères sur la nouvelle grille :

• Agent de sécurité qualifié (coefficient 140) : environ 1 966 € brut/mois
• Agent de sécurité confirmé (coefficient 150) : environ 2 039 € brut/mois
• Chef d'équipe (coefficient 160) : environ 2 152 € brut/mois
• Agent SSIAP 1 : salaire revalorisé conformément à la grille filière surveillance

Quelles perspectives pour 2027 ?

L'année 2026 sera également cruciale pour les négociations de branche en vue de la prochaine revalorisation. Les partenaires sociaux devront se pencher sur plusieurs sujets essentiels :

• La revalorisation des accessoires de salaire (primes, indemnités, majorations de nuit et du dimanche)
• La mise en place d'une mutuelle de branche plus performante
• L'amélioration des conditions de travail des agents

L'engagement de NYX Sécurité Privée

Chez NYX Sécurité Privée, nous appliquons scrupuleusement les revalorisations salariales et veillons à offrir à nos agents des conditions de travail respectueuses de la convention collective. Nous croyons fermement que la qualité de nos prestations repose avant tout sur la valorisation de nos collaborateurs.

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